市場規模
世界の日当制看護師派遣市場規模は、2024年に91億ドルに達する見通しです。今後、IMARC Groupは、市場が2033年までに137億ドルBに達すると予測しており、2025年から2033年の間の成長率（CAGR）は4.25%となる見通しです。 患者数の変動、人材確保の課題、コスト抑制の必要性、そして多様なヘルスケア環境で求められる適応性は、市場を牽引する主な要因となっています。
世界的な日当制看護師派遣市場は、主にヘルスケアサービスに対する需要の高まりによって牽引されています。これと並行して、高齢化人口の増加と医療へのアクセスの重視が高まり、患者数の変動が生じ、柔軟な人材ソリューションのニーズが生まれ、日当制看護師派遣の需要が高まっています。これに加えて、常勤看護師の採用と定着の継続的な課題により、医療施設は患者ケアを中断することなく継続するために、日払い看護師などの代替の人材オプションを模索するようになり、市場の成長を後押ししています。さらに、医療機関におけるコスト抑制と業務効率化の傾向が拡大していることも、日払い派遣の採用を後押ししています。日払い派遣は、施設が患者の需要に合わせた人員配置をより正確に行うことを可能にし、人員過剰や人員不足のリスクを軽減します。さらに、急速に変化する医療環境において機敏な業務運営を維持しながら、質の高い患者ケアに対する需要が高まっていることも、日当制看護師派遣市場にとって有利な機会となっています。
日当制看護師派遣市場の動向/推進要因：
患者数の変動と柔軟性の需要
日当制看護師派遣市場の主な推進要因のひとつは、医療現場における患者数の本質的な変動です。季節性疾患、予期せぬ緊急事態、公衆衛生上の危機など、さまざまな要因により、医療サービスへの需要が急激に高まることがあります。このような患者数の予測不能な変動は、既存の看護スタッフに負担をかけ、人員不足につながる可能性があります。日当制看護師派遣は、このような課題に対する解決策を提供します。医療施設に短期間で対応できる熟練した看護師のプールを提供することで、この変動に対応します。この適応性により、医療機関は最適な患者対スタッフの比率を維持し、ピーク時でも質の高いケアを確保することができます。
採用と定着の課題
世界的なヘルスケア業界では、有資格の看護専門家の採用と定着という課題に長年直面しています。人材獲得競争、高い離職率、厳しい労働条件などの要因が、ヘルスケア施設における安定した看護スタッフの確保を妨げています。その結果、ヘルスケア組織は日払い看護のような代替的な人材派遣を模索しています。このアプローチにより、退職者やパートタイム勤務を希望する人、他の用事がある人など、柔軟な勤務形態を希望する経験豊富な看護師の多様な人材プールを活用することができます。 日払い看護師を活用することで、医療施設は採用上の課題の影響を軽減し、人員配置のレベルを妥協することなく質の高いケアを提供することができます。
業務効率とコスト抑制
医療費抑制とリソース最適化の時代において、日払い看護師の活用は現実的なソリューションを提供します。従来のフルタイムのスタッフ配置モデルでは、患者の需要が少ない時期には人員過剰となり、ピーク時には人員不足となる可能性があります。 いずれの場合も、患者ケアの質、スタッフの士気、そして業務効率全体に悪影響を及ぼす可能性があります。 日給制のスタッフ配置により、医療機関は患者数に正確に合わせたスタッフ配置が可能となります。 これにより、人員過剰に伴う不要な人件費を最小限に抑えると同時に、人員不足に伴うコストやリスク、例えば患者の待ち時間の増加や患者の安全性の低下などを回避することができます。
日当制看護師派遣業界の区分：
IMARC Groupは、世界の日当制看護師派遣市場に関するレポートの各区分における主要な傾向の分析を提供しています。また、2025年から2033年までの世界、地域、国レベルでの予測も行っています。当社のレポートでは、サービスとエンドユーザーに基づいて市場を分類しています。
サービス別の内訳：
救急部
在宅ケアサービス
本レポートでは、サービス別に市場の詳細な内訳と分析を提供しています。これには救急外来および在宅医療サービスが含まれます。
救急外来および在宅医療の看護師派遣に対する需要は、主に医療分野に特有の要件や課題によって牽引されています。救急医療では、予測不可能な医療危機への即時かつ機敏な対応が求められます。日払い看護師は、患者数の急増に対応できる即戦力となり、重篤な患者のニーズに迅速かつ効果的に対応します。これと並行して、在宅ケアの現場では、患者が慢性疾患や退院後の回復期に個別のケアを必要とする場合が多く、日払い看護師が常勤のケアを約束することなく、柔軟なサポートを家族に提供しています。この人材派遣のアプローチは、在宅ケアや救急医療の個別的な性質に合致しており、それぞれの状況における独自のニーズに対応し、患者の治療結果の改善と医療制度全体の回復力強化に貢献しています。
エンドユーザー別内訳：
病院
独立クリニック
介護施設
市場で最大のシェアを占めているのは病院です。
エンドユーザー別の詳細な内訳と分析も報告書に記載されています。これには、病院、独立クリニック、介護施設が含まれます。報告書によると、病院が最大の市場シェアを占めています。
病院、個人経営のクリニック、および介護施設における日当制看護師派遣の需要は、それぞれの医療環境における特有の必要性によって促進されています。病院では、多様な患者集団、専門ユニット、および患者の重症度のレベルの多様性を管理する必要性から、多目的な人材派遣ソリューションのニーズが生じています。日払い看護師は、こうしたダイナミックな患者ケアの要件に効率的に対応するために必要な柔軟性を提供します。一方、個人経営のクリニックでは、予算の制約や患者数の変動により、安定した人員レベルを維持することがしばしば必要となります。このようなクリニックでは、オンデマンドの派遣スタッフを活用することで、必要な時に必要なスキルを持つ看護師を確保でき、リソースの最適化が可能になります。 入居者のニーズが変動しやすく、個人のケアが最優先される介護施設では、オンデマンドの看護師がスタッフと入居者の比率の変化に対応しながら、質の高いケアの提供を維持することに貢献しています。 このようなニーズに合わせたスタッフのアプローチは、病院、独立クリニック、介護施設それぞれの独自のニーズに対応し、質の高いケアの提供と業務効率の向上を確実にします。
地域別内訳：
北米
米国
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
フランス
英国
イタリア
スペイン
その他
アジア太平洋
中国
日本
インド
韓国
オーストラリア
インドネシア
その他
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
その他
中東およびアフリカ
北米は、日当制看護師派遣市場で最大のシェアを占め、圧倒的な優位性を示しています。
また、このレポートでは、北米（米国およびカナダ）、ヨーロッパ（ドイツ、フランス、英国、イタリア、スペインなど）、アジア太平洋（中国、日本、インド、韓国、オーストラリア、インドネシアなど）、中南米（ブラジル、メキシコなど）、中東およびアフリカといったすべての主要地域市場の包括的な分析も行っています。レポートによると、北米が最大の市場シェアを占めています。
北米では高齢化が進み、慢性疾患の患者数が増加しているほか、患者中心のケアがますます重視されるようになっているため、柔軟な人材ソリューションのニーズが高まり、結果として日払い看護師の需要も増加しています。 また、欧州では医療費の最適化と業務効率の向上が急務となっており、日払い派遣が提供するメリットと一致しています。 地域全体で多様な医療制度が採用されているため、最適なリソース活用、看護師不足への対応、ピーク時の患者急増への対応を可能にする適応力の高い人材モデルが求められています。これに加えて、アジア太平洋地域の急速な都市化、進化する医療インフラ、人口動態の変化が、ダイナミックな患者ケアの需要を生み出しています。 日給制の看護師派遣は、特に医療観光の急増、都市化の課題、技能不足に直面している国々において、こうした変動するニーズに対応しています。 このアプローチは、医療機関がリソースを過剰に投入することなく、利用しやすいケアを提供することを支援します。
競合状況
世界的な日当制看護師派遣市場は、大手派遣会社、ニッチなプレイヤー、新興のテクノロジーソリューションが混在する競争環境によって特徴づけられます。 広範なネットワークと経験を持つ大手派遣会社が市場を支配しており、医療施設に幅広い日給制看護サービスを提供しています。ニッチなプレイヤーは、特定の専門知識を持つ看護師の派遣に重点を置き、専門性の高い医療分野に特化しています。 また、技術の進歩により、医療施設と日払い看護師を直接結びつけるオンラインプラットフォームが登場し、採用プロセスが合理化されました。 需要の高まりに伴い、競争が激化し、各派遣会社は質、迅速性、費用対効果を重視するようになりました。 差別化を図るため、各社はサービス内容の多様化、デジタルプラットフォームの強化、看護師の満足度を最優先事項として、有能な人材の確保と定着に努めています。
本レポートでは、市場における競争環境について包括的な分析を提供しています。また、主要な企業すべての詳細なプロフィールも提供されています。市場における主要な企業には以下が含まれます。
AMN Healthcare Services Inc.
ATC Healthcare Services LLC
Cross Country Healthcare Inc.
Dedicated Nursing Associates (DNA)
Favorite Healthcare Staffing (Acacium Group)
HealthTrust Workforce Solutions
Interim HealthCare Inc.
Maxim Healthcare Services
Supplemental Health Care
【目次】
1 序文
2 範囲と方法論
2.1 本調査の目的
2.2 利害関係者
2.3 データソース
2.3.1 一次ソース
2.3.2 二次ソース
2.4 市場推定
2.4.1 ボトムアップアプローチ
2.4.2 トップダウンアプローチ
2.5 予測方法
3 エグゼクティブサマリー
4 グローバル日当制看護師配置市場 – はじめに
4.1 概要
4.2 市場力学
4.3 業界トレンド
4.4 競合情報
5 グローバル日当制看護師派遣市場の概観
5.1 歴史的および現在の市場トレンド（2019年～2024年
5.2 市場予測（2025年～2033年
6 グローバル日当制看護師派遣市場 – サービス別内訳
6.1 救急部
6.1.1 概要
6.1.2 過去の市場動向および現在の市場動向（2019年～2024年
6.1.3 市場区分
6.1.4 市場予測（2025年～2033年
6.2 在宅ケアサービス
6.2.1 概要
6.2.2 過去の市場動向および現在の市場動向（2019年～2024年
6.2.3 市場区分
6.2.4 市場予測（2025年～2033年
6.3 サービス別魅力的な投資提案
7 世界の日当制看護師派遣市場 – エンドユーザー別内訳
7.1 病院
7.1.1 概要
7.1.2 過去の市場動向と現在の市場動向（2019年～2024年
7.1.3 市場区分
7.1.4 市場予測（2025年～2033年）
7.2 個人経営のクリニック
7.2.1 概要
7.2.2 過去の市場動向と現在の市場動向（2019年～2024年）
7.2.3 市場細分化
7.2.4 市場予測（2025年～2033年）
7.3 介護施設
7.3.1 概要
7.3.2 過去の市場動向と現在の市場動向（2019年～2024年）
7.3.3 市場細分化
7.3.4 市場予測（2025年～2033年
7.4 エンドユーザー別の魅力的な投資提案
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