世界の給与計算アウトソーシング市場は、2021年に約99億米ドルと評価され、予測期間2022-2029年には7.2%以上の健全な成長率で成長すると予測されている。給与計算のアウトソーシングは、企業が従業員の給与に関する管理面やコンプライアンス面を処理するために第三者サービス・プロバイダーを雇うことで発生する。給与アウトソーシング会社によっては、給与税申告や支払い代行も含まれる。これらの作業は手作業で時間がかかるため、多くの企業が給与計算業務のアウトソーシングを選択しています。給与計算業務の自動化により、人事・給与担当マネージャーは、組織内のより戦略的な業務に集中することができます。給与計算業務のアウトソーシングにより、給与計算関連業務をすべて社内で処理することで、企業は本来の業務に集中することができます。さらに、給与計算をアウトソーシングすることで、社内で給与計算担当者のトレーニングを行う必要もなくなります。さらに、コストのかかる給与計算システムの購入や維持にかかる費用も不要になります。大規模企業の増加と、それに伴うメリットによる導入の拡大が、市場成長を促進する主な要因となっている。

給与計算アウトソーシングの世界市場の成長には、大規模企業の増加が寄与している。例えば、Statistaの推計によると、2020年には世界で約337523社の大規模企業が存在し、2021年にはさらに351520社に達する。さらに、給与計算アウトソーシングに伴う時間やコストの節約、技術的な専門知識などのメリットも市場を牽引する要因となっている。また、デジタル化された給与計算サービスの浸透が進んでいることも、予測期間中に同市場に有利な成長見通しをもたらすだろう。しかし、データプライバシーに対する懸念が、2022年から2029年の予測期間を通じて市場成長の妨げとなっている。

給与計算アウトソーシングの世界市場調査において考慮した主要地域は、アジア太平洋、北米、欧州、中南米、その他の地域である。欧州は、リアルタイムデータアクセスの採用や、モバイル＆クラウドベースのアプリケーション利用の増加により、収益面で市場を支配している。一方、アジア太平洋地域は、自動車や建設などの従業員インセンティブ産業の拡大などの要因により、予測期間中に最も高いCAGRで成長すると予想される。

本レポートに含まれる主な市場プレイヤー
オートマチック・データ・プロセッシング社
クラウドペイ
デロイト トウシュ トーマツ リミテッド
ガスト
HCLテクノロジーズ・リミテッド
HRMantra Software Pvt.
インフォシス
インターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーション
インテュイット
セージ・グループ plc

 

市場における最近の動き

 

Ø 2021年11月、Tenzing LimitedのポートフォリオビジネスであるThe Payroll Software and Services Group (PSSG)は、給与計算アウトソーシングサービスを提供するJust Payroll Servicesを買収した。ジャスト・ペイロール・サービスは、英国企業向けに包括的な給与計算アウトソーシング・ソリューションを提供しており、今回の買収によりPSSGのポートフォリオの一部となる。

世界の給与計算アウトソーシング市場レポートスコープ：
過去データ 2019-2020-2021
推計基準年2021年
予測期間 2022-2029
レポート対象範囲 売上予測、企業ランキング、競合環境、成長要因、トレンド
対象セグメント タイプ, ビジネス規模, 産業分野, 地域
地域範囲 北米; 欧州; アジア太平洋; 中南米; その他の地域
カスタマイズ範囲 レポート購入時に無料でカスタマイズ（アナリストの作業時間8時間相当まで）。国、地域、セグメントスコープ*の追加または変更

本調査の目的は、近年における様々なセグメントおよび国の市場規模を定義し、今後数年間の市場規模を予測することです。本レポートは、調査対象国における産業の質的・量的側面を盛り込むよう設計されています。

また、市場の将来的な成長を規定する推進要因や課題などの重要な側面に関する詳細情報も提供しています。さらに、主要企業の競争環境と製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場における潜在的な機会も組み込んでいます。市場の詳細なセグメントとサブセグメントを以下に説明する：

タイプ別
ハイブリッド
完全アウトソーシング
事業規模別
小規模企業
中堅企業
大企業
業種別
BFSI
消費財・工業製品
IT・通信
公共部門
ヘルスケア

地域別
北米
米国
カナダ
欧州
英国
ドイツ
フランス
スペイン
イタリア
ROE
アジア太平洋
中国
インド
日本
オーストラリア
韓国
ロサンゼルス
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
RoLA
その他の地域

 

 

【目次】

 

第1章. 要旨
1.1. 市場概要
1.2. 世界市場およびセグメント別市場予測、2019～2029年（10億米ドル）
1.2.1. 給与計算アウトソーシング市場、地域別、2019年〜2029年（10億米ドル）
1.2.2. 給与計算アウトソーシング市場：タイプ別、2019-2029年（10億米ドル）
1.2.3. 給与計算アウトソーシング市場：事業規模別、2019-2029年（10億米ドル）
1.2.4. 給与計算アウトソーシング市場：産業分野別、2019年〜2029年（億米ドル）
1.3. 主要動向
1.4. 推計方法
1.5. 調査の前提
第2章. 世界の給与計算アウトソーシング市場の定義と範囲
2.1. 調査の目的
2.2. 市場の定義と範囲
2.2.1. 調査範囲
2.2.2. 業界の進化
2.3. 調査対象年
2.4. 通貨換算レート
第3章. 給与計算アウトソーシングの世界市場ダイナミクス
3.1. 給与計算アウトソーシング市場のインパクト分析（2019年～2029年）
3.1.1. 市場促進要因
3.1.1.1. 大規模組織の増加
3.1.1.2. 関連する利点による採用の増加
3.1.2. 市場の課題
3.1.2.1. 第三者への重要情報漏洩に伴うリスク
3.1.2.2. 給与計算アウトソーシングの高コスト
3.1.3. 市場機会
3.1.3.1. 給与計算サービスのデジタル化の浸透
第4章. 給与計算アウトソーシングの世界市場産業分析
4.1. ポーターの5フォースモデル
4.1.1. サプライヤーの交渉力
4.1.2. 買い手の交渉力
4.1.3. 新規参入者の脅威
4.1.4. 代替品の脅威
4.1.5. 競合他社との競争
4.2. ポーターの5フォースモデルへの未来的アプローチ（2019年～2029年）
4.3. PEST分析
4.3.1. 政治的
4.3.2. 経済的
4.3.3. 社会
4.3.4. 技術的
4.4. 最高の投資機会
4.5. 上位の勝利戦略
4.6. 業界専門家の見通し
4.7. アナリストの推奨と結論

 

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